服務項目
內容編輯WRAP認證行為準則
法律及工作場所規范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。
環境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準，并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。
海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。
行業準則；
1. 符合法令及工作間規定
縫制產品的制造商必須遵守他們經營業務所在地點的法令及規定。
2. 禁止強制勞動
縫制產品的制造商不得使用非自愿或強制勞動，包括契約束縛、禁錮或其他形式的強制勞動。
3. 禁止雇傭童工
縫制產品的制造商不得雇傭任何未滿14歲或未滿強制教育最高年齡、或法令規定最低年齡的雇工，而以上述各項中最高的年齡為準。
4. 禁止滋擾或虐待勞工
縫制產品的制造商提供一個不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環境。
5. 縫制產品的制造商須最少付給雇工當地法令規定的最低總報酬，包括所有指定工資、津貼和福利。
6. 符合工作時間規定
每日工作小時及每星期工作日數不得超過服裝生產設施所在國的法定限制。除非因要應付緊急業務需要，縫制產品的制造商須每七日為雇工提供一日休息。
7. 禁止歧視
縫制產品的制造商須根據工人工作能力，而非個人特征或信仰來雇傭。給付報酬、晉升和解雇工人。
8. 符合健康與安全標準
縫制產品的制造商須提供一個安全和健康的工作環境。若縫制產品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛生。
9. 保障結社自由
縫制產品的制造商須承認和尊重雇工行使他們自由結社的合法權利，包括參加或不參加任何社團的權利。
10. 符合環境管理要求
縫制產品的制造商須遵守使用于他們設施運營的環境管理規則、規定和標準，并遵守他們經營業務的所在地要求的環境保護做法。
11. 符合海關規定
縫制產品的制造商須遵守適用的海關法令，特別是須設置并持續執行符合有關防止非法轉運縫制產品海關法令的程序。
12. 防止轉運毒品
縫制產品的制造商須當地、全國性及外國海關和管制毒品機構合作，以防止非法轉運毒品。